仕事はやりがいだけど、プライベートも大切にしたい！

Q: 入社５年目に店長に就任したときの心境はどうでしたか？
A: 急な話で驚きましたが、自分が担当していた部署が店舗化することになり、その店舗の店長になることが決まりました。初めての経験で不安もありましたが、自分なりに考えた販売戦略を実践して、チームとともに売り上げを伸ばせたことは自信につながりました。

Q: 店長として４店舗を経験したときの心境はどうでしたか？
A: 挑戦的な経験でした。各店舗によって課題や問題点が異なり、それぞれに対応するために考えることが多く、やりがいを感じました。また、統括する立場になることで、チームマネジメントや販売力向上のための施策など、新しいスキルを身につけることができました。

Q: 入社６年目に新入社員研修の講師を担当したときの心境はどうでしたか？
A: 責任重大だと感じましたが、同時にやりがいもありました。新入社員たちに、自分が入社当時に経験したことや学んだことを伝えることで、少しでも役に立てているのではないかという思いがありました。また、教えることで自分自身も再確認することができ、成長にもつながりました。

Q: 現在の中堅店長としての心境はどうですか？
A: 自分自身が成長することはもちろんですが、若手社員の成長をサポートすることが一番のやりがいです。販売戦略や商品知識の向上に加え、スタッフのモチベーションアップやコミュニケーションの改善など、チームとともに成長していきたいと思っています。

Q: 育児休暇があることについて、どのような心境ですか？
A: 私は現在未婚で子供もいませんが、育児休暇があることはとても重要だと考えています。女性だけでなく、男性も育児休暇を取得できるようになったことは、社会的な進歩だと思います。これにより、女性がキャリアを続けたいと思っても、子育てと両立することができるようになり、男性も子育てに積極的に参加できるようになります。

Q: 育児休暇を取得することによる仕事への影響について、どのように考えていますか？
A: もちろん、育児休暇を取得することは仕事に影響を与えることになりますが、その時期に仕事を代わってくれる人や、タスクを共有できる人がいることで、仕事を継続することができると思います。また、育児休暇明けには、仕事に復帰する前と同じように、やるべきことや目標をしっかりと立て、復帰後にすぐに仕事に取り掛かることが大切だと思います。

Q: 今後、育児休暇を取得する予定はありますか？
A: 現在は未婚で子供もいないため、育児休暇を取得する予定はありません。ただ、将来的に結婚や出産を考えた際には、育児休暇をしっかりと取得し、家族との時間を大切にしたいと思っています。また、その時期には、しっかりと仕事を任せられる人を育てることで、自分がいなくてもチームがしっかりと機能するようにしていきたいと思います。

Q: 女性としてのキャリアアップについて、どのような心境ですか？
A: 私自身も、女性としてキャリアアップすることに責任を感じています。会社からも女性活躍推進のための取り組みがあり、その一員として自分ができることを考えながら、日々仕事に取り組んでいます。

Q: プライベートでは猫を飼われているとのことですが、その飼育についてはどうですか？
A: 猫を飼うことは私にとって、癒しの場所でもあります。日々の仕事に追われる中で、猫たちと過ごす時間は私にとってかけがえのない時間です。ただ、猫たちが健康でいるためにも、飼育には責任を持って取り組んでいます。健康的な食事や適切なケアを提供することが大切だと考えています。